บทความ

• Boonsathorn, W. (2007). Understanding Conflict Management Styles of Thais and Americans in Multinational Corporations in Thailand. International Journal of Conflict Management, 18, 196-221. *
• Boonsathorn, W. (2008, October-December). Review of the book Dealing with Difficult People: 24 Lessons for Bringing Out the Best in Everyone. NIDA Development Journal, 4, 76-82. ***
• Arthur Lance Dryver และวาสิตา บุญสาธร. (2552). การเพิ่มประสิทธิภาพของการฝึกอบรมในสาขา เศรษฐศาสตร์ บัญชี สถิติและวิจัยเชิงปริมาณ โดยใช้เอกสารที่ใช้เทคนิคการสร้างตัวเลขแบบ random (random number generation) ใน Microsoft Competitiveness Review, 3, 151-152.
• วาสิตา บุญสาธร. (2553).   ขัดแย้งอย่างไรให้องค์กรแข่งขันได้อย่างยั่งยืน. Competitiveness Review, 5, 72-75.
• Petchthip N. & Boonsathorn, W. (2010). Enhancing Quality of Work Life through Competence Conflict Management: The Perception of Competence of Human Resource Officers in Thailand, paper presented at the 10th ISQOLS International Conference on Understanding Quality of Life and Building a Happier Tomorrow, The Imperial Queen’s Park Hotel, Thailand, 8-11 December.
• Dryver, A. & Boonsathorn, W. (2011). Random Number Generation in Microsoft Excel for Enhancing Teaching of Quantitative Research within e-Learning context, paper presented at the International e-Learning Conference 2011 (IEC2011) on Empowering Human Capital Through Online Learning Technology, The Impact, Muang Thong Thani, Bangkok, Thailand, 13-14 January.
• วาสิตา บุญสาธร. (2556a). การสร้างความมุ่งมั่นและพลังขับเคลื่อนในเศรษฐกิจสร้างสรรค์. วารสาร NIDA Economic Review (Special Issue) เศรษฐกิจสร้างสรรค์กับการพัฒนาประเทศไทย), 7 (1), 307-355.
• วาสิตา บุญสาธร. (2556b). การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ยุคใหม่โดยการสร้างเสริมความมุ่งมั่นและพลังขับเคลื่อนในงานให้กับคนเก่งในองค์การสมรรถนะสูง. นำเสนอในงาน การประชุมวิชาการระดับชาติในวันคล้ายวันสถาปนาสถาบันบัณฑิตพัฒน–บริหารศาสตร์ ประจำปี 2556 ภายใต้หัวข้อ พรมแดนความรู้ใหม่สู่อนาคตการบริหารการพัฒนา, สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์. 1 เมษายน
• โชติรส ดำรงศานติ และวาสิตา บุญสาธร. (2557). ความสำคัญและแนวคิดการเสริมสร้างความมุ่งมั่นและพลังขับเคลื่อนองค์การในยุคเศรษฐกิจสร้างสรรค์. วารสารพัฒนบริหารศาสตร์, 3, (125-151).***
• ปริวัตร เปลี่ยนศิริ และวาสิตา บุญสาธร (2014). การวิจัยเชิงชาติพันธุ์วรรณนากับการประยุกต์ ใช้สุนทรียสาธกในการค้นหาแบบจำลองแนวคิดการพัฒนาชุมชนที่ยั่งยืน: กรณีศึกษาชุมชนที่ได้รับ รางวัลลูกโลกสีเขียว กลุ่มชาติพันธุ์ปกากะญอ บ้านแม่คองซ้าย. วารสารพัฒนาสังคม, 15(2).
• Boonsathorn. W., Charoen D., & Dryver A. (2014). Leveraging Random Number Generation for Mastery of Learning in Teaching Quantitative Research Courses via           e-Learning Method. E-Learning and Digital Media, 11 (3), (231-249).**
• วาสิตา บุญสาธร. (2561). ปัจจัยเสริมสร้างความมุ่งมั่นและพลังขับเคลื่อนในการทำงานจิตอาสาของพนักงานในองค์การไทย. วารสารพัฒนบริหารศาสตร์, 58 (3).
• ภคภัค สังขะสุนทร และวาสิตา บุญสาธร. (2558). ปัจจัยที่ทำให้เกิดความมุ่งมั่นและพลังขับเคลื่อนในวิชาชีพบุคล: กรณีศึกษา บริษัท ปูนซีเมนต์ไทยจำกัด (มหาชน). วารสารการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และองค์การ 2 (7), 20-42.
• ราตรี แสงจันทร์ และวาสิตา บุญสาธร. (2558) การบริหารทรัพยากรมนุษย์เพื่อให้พนักงานเจเนอเรชั่นวายเกิดความมุ่งมั่นและพลังขับเคลื่อนในการทำงานและรักษาคนเก่งให้คงอยู่กับองค์การ. วารสารการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และองค์การ, 7 (2), 20-42.
• Virunhagarun, N. & Boonsathon, W. (2017). Work Passion for Successors in SMEs Family Business. NIDA Development Journal, 57 (1), 245-276.
• Boonsathon, W. & Dryver A. (2017). When Qualitative Research Trumps Quantitative Research: How to Improve the Workforce. The Social Sciences, 12 (12), 2290-2292.
• Kasai, P. & Boonsathorn, W. (2018). Factors Leading to Work Passion for Innovative Work Behavior: Case Study of Small Hotel Business in Thailand. Dusit Thani Journal, 12 (1),
• วาสิตา บุญสาธร. (2561). ปัจจัยเสริมสร้างความมุ่งมั่นและพลังขับเคลื่อนในการทำงานจิตอาสาของพนักงานในองค์การไทย. ใน การประชุมวิชาการระดับชาติ เนื่องในโอกาสครบรอบปีที่ 49 แห่งการสถาปนาสถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ (น. 556). กรุงเทพฯ: สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์.
• พิมพ์ศิริ ตั้งคุณศิริ และวาสิตา บุญสาธร. (2561). ปัจจัยเสริมสร้างความมุ่งมั่นและพลังขับเคลื่อนในการทำงานจิตอาสาของพนักงานในองค์การไทย. วารสารสังคมศาสตร์บูรณาการ คณะสังคมศาสตร์และมนุษย์ศาสตร์ มหาวิทยาลัยมหิดล 2 (5), 181-205.
• Boonsathorn, w., & Sirakiatsakul P. (2019).  The Factors Enhancing Work Passion of Family Successors in the Life Insurance Business in Thailand: An Appreciative Inquiry Approach. International Journal of Human Resource Studies, 9 (1).
• ตรีทิพย์ ขันตรี และวาสิตา บุญสาธร. (2562). ปัจจัยที่ทำให้เกิดความมุ่งมั่นและพลังขับเคลื่อนในการทำงานเป็นวิทยากรในระดับภูมิภาคเอเชีย-แปซิฟิก กรณีศึกษา บริษัทรถยนต์ข้ามชาติแห่งหนึ่ง. วารสารสังคมศาสตร์และมนุษยศาสตร์ มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์, 45 (1).
• วีรดา เวทิศกุล และวาสิตา บุญสาธร. (2562). การ ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างความรักและพลัง ขับเคลื่อนในงานภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงกับพฤติกรรมเชิงนวัตกรรมกรณีศึกษาผู้ปฏิบัติงาน ด้านทรัพยากรมนุษย์ในสถาบันการเงิน. BU Academic Review, 18 (2), 14-25.
• นิศา ศิลารัตน์ และวาสิตา บุญสาธร. (2562). ปัจจัยและประโยชน์ในการรับผู้พ้นโทษเข้าทำงานใน องค์กร. วารสารการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และองค์การ, 11 (2), 90-115.***
• Jiantreerangkool, B., Boonsathon, W., & McLean., N. G., (2019). Factors Affecting Employees’ Work Passion in the Thai Insurance Industry. International Journal of Human Resource Studies, 9 (4), 85-100.

* Journal with ISI Impact Factor
** Journal in SCImago database
*** วารสารระดับชาติ